Browse

elektronik untuk mensukseskan program promosi yang sedang dilakukan. c. Kegiatan program loyalitas pelanggan yang diarahkan untuk memberi lebih banyak kemudahan dan nilai tambah bagi konsumen. Dengan program tersebut, Perseroan memberikan … pembagian zakat/infak, bantuan musibah kepada karyawan serta bantuan pendidikan kepada anak-anak karyawan. Pada tahun 2022, total biaya yang dikeluarkan Perseroan untuk program-program ini adalah sebesar Rp118,24 juta

Pelatihan Tujuan Pelatihan Jumlah Peserta Equipping Training Melengkapi karyawan dengan soft skill yang mendukung 8.656 pencapaian strategi perusahaan. Technical Training Melengkapi karyawan dengan kemampuan teknis yang 41.017 diperlukan pada posisinya … kompetensi karyawan 1.163 Discussion (FGD) melalui forum dan grup diskusi lintas unit bisnis. Innovation- Mengimplementasikan pengetahuan dan kemampuan dalam 356 Improvement program innovation dan improvement yang terstruktur dan Program terukur

Total 646 653 Tabel Komposisi Karyawan Menurut Status (Karyawan Tetap, Karyawan Kontrak) 31 Desember 31 Desember Keterangan 2022 2021 Karyawan Tetap 204 195 Karyawan Kontrak 442 458 Total … Development Program Program pengembangan kompetensi karyawan khusus untuk karyawan yang mendapatkan kesempatan promosi. Program ini dibuat sesuai dengan gap kompetensi karyawan yang didapatkan setelah karyawan tersebut melalui rangkaian proses assessment

reclassified ke laba rugi subsequently to profit or loss keuntungan/(kerugian) aktuarial dari program Actuarial gains /(losses) on defined imbalan pasti 437.377.587 587.121.531 benefit plans (Beban)/manfaat pajak penghasilan Related … Cash payment to suppliers, dan aktivitas operasi (19.066.871.511) and others operating Pembayaran kas kepada karyawan, (3.253.449.209) (28.099.466.232) Cash payment to employees Beban usaha lainnya (4.264.772.204) Others activities Kas dihasilkan dari

Interest cost (Increase) / decrease in Kenaikan) / Penurunan kewajiban liabilities due to program akibat perubahan program - (104.059.107) changes Jumlah 42.715.777 87.887.016 Total 50 PT AESLER GRUP INTERNASIONAL TBK PT AESLER GRUP … revenue Pemegang saham Utang lain-lain / Jang Rony Yuwono Shareholder other payables Karyawan / Utang usaha / Karyawan / Employees Employees Trade payables PT Pasifik Investasi Entitas dengan manajemen kunci yang sama / Utang

Tahap II adalah program Phase II MESOP Program is an offering penawaran kepada karyawan, anggota program to the employees, members of Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris Board of Directors and/or … stipulated in the Manajemen dan Karyawan Perseroan Management and Employee Stock dimana persyaratan karyawan Option Program Rules of the Company tersebut diantaranya adalah : whereby the requirements of the employees among

Yetna Direktur Penilaian Perusahaan/Director of Listing Perihal/Subject : Keterbukaan Informasi terkait Perubahan Nama Program Kepemilikan Saham Manajemen dan Karyawan PT Bukalapak.com Tbk (“Perseroan”) / Disclosure of Information on the Change of Name … Saat ini/ Originally Perubahan/ Change to Program Kepemilikan Saham Manajemen dan Program Kepemilikan Saham Manajemen Karyawan (MESOP) Tahap II/ Management dan Karyawan (MESOP) II (“MESOP II”)/ and Employee Stock Ownership

ditetapkan, memastikan fleksibilitas untuk memberikan produktivitas. • Memastikan semua aset (pabrik, gedung, teknologi informasi, pengetahuan karyawan) dijaga dengan baik dan diganti sesuai kebutuhan. • Memastikan kegiatan pembelian dan logistik dikoordinasikan dengan baik … memastikan bahwa kualitas produk konsisten dan sesuai dengan spesifikasi yang ditetapkan. • Mengatur dan mengarahkan program EHS untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan Lingkungan, Kesehatan, Keselamatan dan Keamanan perusahaan. Mengarahkan pelaksanaan peraturan

Pengadaan program-program pelatihan untuk dapat meningkatkan dan mengembangkan pengetahuan, sikap, keterampilan karyawan dalam melakukan pekerjaan dengan efektif dan efisien. Komposisi Karyawan 89 Berikut ini adalah komposisi karyawan Perseroan untuk … karyawan dan manajemen dalam kepemilikan saham Perseroan tidak memiliki perjanjian untuk melibatkan karyawan dan manajemen dalam kepemilikan saham Perseroan termasuk perjanjian yang berkaitan dengan program kepemilikan saham Perseroan oleh karyawan

Untuk menunjang kesejahteraan karyawan, Perseroan juga menyediakan berbagai sarana dan tunjangan yang dapat dinikmati oleh karyawan Perseroan, yang antara lain meliputi:  Tunjangan kesehatan dan pengobatan bagi karyawan yang memenuhi syarat … meningkatkan program pengembangan kompetensi SDM melalui beragam kegiatan pelatihan dan pendidikan sebagai salah satu strategi utama untuk meningkatkan kinerja antara lain Compliance Program, Functional Skill Program, dan Additional Program Training

subsidiaries. Program Pelatihan yang terealisasi diantaranya : The realized training programs include: Internal Internal 1. Program Talent Star : Program suksesi kandidasi internal 1. Talent Star Program: Internal candidate succession program … karyawan menduduki posisi yang prepare employees for higher positions. lebih tinggi. 2. Program Sales & Marketing Development Program pada 2. Sales & Marketing Development Program for Manufacturing Anak Usaha Manufaktur. Program dilaksanakan

PROGRAM KEPEMILIKAN SAHAM OLEH KARYAWAN EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PROGRAM Perseroan tidak memiliki kebijakan Program Kepemilikan The Company does not have an Employee Share Saham Karyawan (ESOP) dan Program Kepemilikan Ownership … vest segera setelah immediatelyafter the introduction of a program imbalan pasti diperkenalkan atau defined benefit plan or program is changed, program tersebut diubah, biaya jasa lalu the past service cost

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas ✓ Catatan 1e anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; ✓ Catatan 2m b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan Catatan 2m ✓ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi

atau perusahaan yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah perusahaan yang menyelenggarakan program tersebut, perusahaan sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor;vi. Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan bersama … financial position, consistent with the presentation of current tax assets and liabilities. Imbalan kerja karyawan Kelompok usaha mencatat liabilitas imbalan kerja yang tidak didanakan berdasarkan Undang-Undang Employee benefits Republik

program CSR termasuk kerjasama "Babah Alun untuk Indonesia", dan pemberian hewan kurban, ----- pembangunan RPTRA, program nasi kuning bagi kaum -- dhuafa, Jumat Bahagia bersama Babah Alun, membuka -- peluang kerja kepada masyarakat … melaksanakan tugas pengawasan terhadap ------ jalannya kinerja Perseroan, serta kepada seluruh -- karyawan atas kerja keras dan semangatnya dalam --- mendukung program Perseroan seutuhnya. ------------- Wassalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh." ---- -Setelah Nyonya FITRIA YUSUF menyampaikan

kerja karyawan Berdasarkan PSAK 24, tentang ?Imbalan Kerja? berlaku efektif sejak tanggal 1 Januari 2015. PSAK ini Employee benefits mewajibkan Entitas mengakui seluruh imbalan kerja yang diberikan melalui program atau … kerja dan imbalan berbasis ekuitas. Berdasarkan PSAK ini, perhitungan estimasi liabilitas untuk imbalan kerja karyawan berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 ditentukan dengan menggunakan metode actuarial ?Projected Unit

kerja karyawan Berdasarkan PSAK 24, tentang ?Imbalan Kerja? berlaku efektif sejak tanggal 1 Januari 2015. PSAK ini Employee benefits mewajibkan Entitas mengakui seluruh imbalan kerja yang diberikan melalui program atau … kerja dan imbalan berbasis ekuitas. Berdasarkan PSAK ini, perhitungan estimasi liabilitas untuk imbalan kerja karyawan berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 ditentukan dengan menggunakan metode actuarial ?Projected Unit

kepastian bahwa penggantian akan diterima dan jumlah piutang dapat diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Perusahaan membukukan imbalan pasca kerja sesuai dengan Undang-Undang ketenagakerjaan dan Employee benefits peraturan pelaksanaan … tanggal laporan posisi keuangan sesuai dengan peraturan pelaksanaan terkait dikurangi dengan nilai wajar aset program pensiun, jika ada. Keuntungan atau kerugian aktuarial diakui dalam pendapatan komprehensif lainnya dan penyesuaian atas

program dari tanggal ketika jasa pekerja the date when employee service first leads to pertama kali menghasilkan imbalan menurut benefits under the plan until the date when further program sampai … number Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan kerja of employees entitled to the benefits are 59 and 73 tersebut masing-masing adalah 59 dan 73 karyawan employees

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang √ diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor. vi. Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … kepastian bahwa penggantian akan diterima dan jumlah piutang dapat diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Perusahaan dan entitas anak membukukan imbalan pasca-kerja untuk karyawan mengacu kepada Employee benefits Undang

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1.d tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. Page … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2.o b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ Catatan 2.o oleh Perusahaan

JUNE 30, 2023 *) Termasuk Pengukuran Kembali atas Program Imbalan Pasti/ Included Remeasurement of Defined Benefits Plan Menyetujui dan bertandatangan/ Approved and Authorized H. Andi Anzhar Cakra Wijaya Gan Song … Suppliers, Kontraktor, dan Pihak Ketiga (116.064.705.533) (116.930.881.531) Contractors, and Third Parties Pembayaran kepada Karyawan (17.850.163.753) (17.279.421.065) Payments to Employees Penerimaan Bunga 496.030.435 507.408.062 Interest Received Pembayaran Beban Bunga dan Keuangan

continued) Program reasuransi untuk tahun 2022 adalah sebagai Reinsurance programs in 2022 are as follows: berikut: a. Program Reasuransi Proporsional Treaty a. Proportional Treaty Reinsurance Program 2022 Program Treaty untuk … Program Reasuransi Non-proporsional Excess of b. Non-proportional Reinsurance Program - Excess Loss of Loss 2022 Program excess of loss untuk setiap kerugian dan setiap risiko/Excess of loss program

adalah entitas asosiasi dari entitas ketiga.(v) entitas tersebut adalah suatu program imbalan pascakerja untuk imbalan kerja dari karyawan Grup atau entitas yang terkait dengan Grup.(vi) entitas yang dikendalikan … periode pelaporan dan diakui pada saat pekerja telah memberikan jasa kerjanya. Kewajiban diakui ketika karyawan memberikan jasa kepada Grup dimana semua perubahan pada nilai bawaan dari kewajiban diakui pada laba

menerapkan prinsip-prinsip Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), sesuai peraturan yang berlaku; • Mengikutsertakan karyawan dalam program jaminan kesehatan dan Ensuring a healthy life and supporting tunjangan hari tua. USAHA prosperity … terbuka sepanjang para women and girls. kandidat mampu memenuhi kualiikasi yang dipersyaratkan; • Mendukung program pengembangan karier karyawan laki-laki dan perempuan; dan • Menjamin pemenuhan hak-hak karyawan, termasuk hak bagi

untuk semua karyawan tetapnya sesuai dengan Undang - Undang Cipta Kerja No. 11/2020. Grup telah menerapkan panduan dalam siaran pers dan klarifikasi pengatribusian imbalan pada periode jasa untuk program pensiun berbasis … karyawan yang berhak atas imbalan pascakerja tersebut adalah 97 dan 108 karyawan pada 31 Desember 2022 dan 2021. Program pensiun imbalan pasti memberikan eksposur Grup terhadap risiko aktuarial seperti risiko

kerja, imbalan pasti untuk karyawan sesuai dengan Employee benefits Undang-Undang Cipta Kerja No. 11/2020 dan Peraturan Pemerintah No. 35/2021. Sebelum tahun 2021, perusahaan menerapkan program pensiun imbalan pasti berdasarkan … 13/2003. Group menghitung selisih antara imbalan yang diterima karyawan berdasarkan Undang-Undang yang berlaku dengan manfaat yang diterima dari program pensiun untuk pensiun normal. Laba per saham Laba per saham

PENGEMBANGAN KOMPETENSI KARYAWAN EMPLOYEES COMPETENCE DEVELOPMENT Sepanjang tahun 2022, Perseroan tidak Throughout 2022, the Company did not organize menyelenggarakan program pengembangan an employee competency development program kompetensi karyawan dikarenakan masih … implementation of program-program keberlanjutan yang telah sustainability programs planned by the Company, direncanakan oleh Perseroan, kami secara aktif we actively provide competency development memberikan program-program pengembangan programs

undang ketenagakerjaan No. 13/2003. Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan pascakerja tersebut adalah 12 dan 11 orang karyawan pada 30 Juni 2023 dan 2022. Program pensiun imbalan pasti memberikan eksposur … peserta program akan meningkatkan liabilitas program. Risiko Gaji Nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung dengan mengacu pada gaji masa depan peserta program. Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program akan meningkatkan

Saldo laba yang belum Ekuitas yang dapat Kepentingan Saham biasa Tambahan modal disetor kembali program ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas non-pengendali imbalan pasti penggunaannya penggunaannya entitas induk Reserve … dan/atau penerimaan hasil sewa Income taxes yang diterima dari pembeli atau penyewa. Imbalan kerja karyawan imbalan pasca kerja dihitung oleh Kantor Konsultan Aktuaria Arya Bagiastra dengan laporan nomor Employee benefits

program dari tanggal ketika jasa pekerja the date when employee service first leads to pertama kali menghasilkan imbalan menurut benefits under the plan until the date when further program sampai … number Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan kerja of employees entitled to the benefits are 59 and 73 tersebut masing-masing adalah 59 dan 73 karyawan employees

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ anak. e. Penerbitan Laporan Keuangan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang √ diselenggarakan oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor. vi. Entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … kepastian bahwa penggantian akan diterima dan jumlah piutang dapat diukur secara andal. Imbalan kerja karyawan Perusahaan dan entitas anak membukukan imbalan pasca-kerja untuk karyawan mengacu kepada Employee benefits Undang

komposisi sebanyak 58 karyawan tetap dan 2 karyawan kontrak. Berikut rincian mengenai perkembangan jumlah karyawan tetap Perseroan dalam kurun waktu 5 (lima) tahun terakhir: Tabel Komposisi Karyawan Perseroan Menurut Jenjang … mereka. Oleh karena itu, sejumlah program pengembangan kompetensi untuk meningkatkan kemampuan karyawan telah dijalankan dan dikembangkan berdasarkan penilaian kinerja dan review dari pengembangan karir karyawan. L. TATA KELOLA PERUSAHAAN Tata

komposisi sebanyak 58 karyawan tetap dan 2 karyawan kontrak. Berikut rincian mengenai perkembangan jumlah karyawan tetap Perseroan dalam kurun waktu 5 (lima) tahun terakhir: Tabel Komposisi Karyawan Perseroan Menurut Jenjang … mereka. Oleh karena itu, sejumlah program pengembangan kompetensi untuk meningkatkan kemampuan karyawan telah dijalankan dan dikembangkan berdasarkan penilaian kinerja dan review dari pengembangan karir karyawan. L. TATA KELOLA PERUSAHAAN Tata

Juli 2023, PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Tbk (“Perusahaan”) membuat program tidak memaksa untuk memberikan penghargaan kepada karyawan dalam bentuk manfaat tunai. Manfaat tunai diberikan dengan syarat bahwa manfaat tunai … program is as follows Aspek/Aspei Uraian/Detail Periode Program 1tahun/ye' Prog Wuli/July 2023 — Juni/June 2024) Periode lock-up Lock Jumlah karyawan yang akan mendapatkan penghargaan am Period 2 tahun/ years

dilakukannya Transaksi Afiliasi Nama Pihak Sifat Hubungan Afiliasi (jika ada) 82 Orang Karyawan Informasi Lain Perusahaan membuat program tidak memaksa untuk memberikan penghargaan kepada karyawan dalam bentuk manfaat tunai. Manfaat … Transaction Nature of Affiliated Relationship (If Any) 82 Orang Karyawan Other Information: Company planned to initiate a discretionary program for rewarding its employees with cash benefit. Cash benefit is granted

Arus kas bersih dari aktivitas operasi terutama terdiri dari penerimaan dari pelanggan , pembayaran kepada karyawan, dan pembayaran kas kepada pemasok dan lainnya. Untuk periode 3 (tiga) bulan yang berakhir pada … daya lainnya. Grup MBMA merupakan proyek terintegrasi yang berfokus pada produksi nikel untuk mendukung program hilirisasi industri berbasis sumber daya alam yang dicanangkan oleh Pemerintah dalam rangka memperkuat daya saing

Service Cost Biaya Jasa Lalu atas Past Service Cost Amandemen Program 5,701,371 (315,977,005) for Program Amendments Biaya Bunga 117,503,794 117,142,739 Interest Cost … employment benefits are adequate to cover the menutup liabilitas manfaat karyawan Perusahaan. Company's employee benefit obligations. Melalui program pensiun imbalan pasti, Through the defined benefit pension plan, the Perusahaan

tunjangan Salary and employee benefit ( 8,059,058,724 ) ( 7,948,242,270 ) karyawan (expenses) Beban umum dan General and administrative ( 9,550,618,713 ) ( 10,671,821,972 ) administrasi … Saham treasuri Uang muka setoran modal Opsi saham Cadangan revaluasi (kerugian) investasi pada kembali program imbalan Cadangan lainnya Ekuitas Entitas dengan pihak diatribusikan kepada entitas Proforma ekuitas Ekuitas keuangan penjabaran

accounted for in liabilitas imbalan pasca kerja karyawan sesuai dengan PSAK 24 accordance with the PSAK 24 "Employee Benefits". Program pensiun imbalan pasti memberikan eksposur Perusahaan The defined benefit pension … masa depan peserta program. Dengan demikian, kenaikan gaji peserta reference to the future salaries of plan participants. As such, an program akan meningkatkan liabilitas program itu. increase in the salary

pendanaan yang dibuat untuk program imbalan been made to this defined benefit plan. pasti ini. Liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan The Group’s estimated liabilities for employee Grup dihitung … kerja employee benefits and employee benefits karyawan. Jumlah tercatat liabilitas diestimasi atas expense. The carrying amount of the Group’s imbalan kerja karyawan Grup diungkapkan pada estimated liabilities for employee

karyawan yang berhak atas The number of employees entitled to the imbalan pascakerja tersebut masing-masing benefits is 143 and 143 employees is of adalah 143 dan 143 karyawan pada … development of the photobox & photobooth melalui program penjualan & photobooth market through the DNP dye dye sub printer DNP sub printer sales program  Menambah produk-produk baru di tahun

Bogor Valley Residence & Hotel:- 16. Gateway Pasteur Apartment, ------------————----——— 17. 18. 19. -Berbagai insiatif program pemasaran dilakukan oleh Perseroan secara efektif dan efisien untuk mendongkrak pendapatan Perseroan diantaranya dengan senantiasa melakukan … adanya pandemic covid-19. Perseroan juga melakukan efisiensi di segala aspek Perusahaan termasuk efisiensi karyawan. Perseroan juga senantiasa berusaha untuk menawarkan dan menjual property Perseroan dan Entitas anak Perseroan dalam

December 31, masing-masing adalah sebanyak 23 karyawan dan 2021 is employees 23 and 23 employees, 23 karyawan. respectively. Perusahaan telah menunjuk aktuaris, yaitu The Company has appointed actuary, which … Utama / Utang lain-lain / Jang Rony Yuwono Shareholder and President Director other payables Karyawan / Utang usaha / Karyawan / Employees Employees Trade payables Entitas dengan manajemen kunci yang sama / Utang lain-lain

Indonesia, toko-toko Matahari dari Sabang sampai Merauke, akan dipenuhi oleh serangkaian kegiatan dan program untuk merayakan keragaman budaya Indonesia. Menunjukkan komitmen terhadap tanah kelahirannya, beberapa inisiatif tersebut antara lain … Berinovasi Sebagai perusahaan ritel dengan komitmennya untuk menjadi yang “Paling Indonesia”, dedikasi Matahari terhadap karyawan dan masyarakat lokal tercermin melalui inisiatif sumber daya manusia mereka. Dengan lebih dari 30.000 karyawan

lain (Catatan 8) a. Other receivables (Note 8) Piutang program MESA merupakan pinjaman MESA program receivables represent loans kepada karyawan dan manajemen kunci to employees and key management … Perusahaan pada the Company‟s shares during IPO. Through saat IPO. Melalui program MESA, karyawan MESA program, an employee is entitled to dapat membeli saham Perusahaan dengan purchase the Company

Audit, c. Board of Commissioners, Directors, Audit Sekretaris Perusahaan dan Karyawan Committee, Corporate Secretary and Employees Karyawan Employees Total karyawan tetap Kelompok Usaha pada Total permanent employees of the Group … continued) t. Imbalan Kerja (lanjutan) t. Employee Benefits (continued) Program Iuran Pasti Defined Contribution Plans Program iuran pasti merupakan program A defined contribution plan is a post- imbalan pascakerja, dimana

Audit, c. Board of Commissioners, Directors, Audit Sekretaris Perusahaan dan Karyawan Committee, Corporate Secretary and Employees Karyawan Employees Total karyawan tetap Kelompok Usaha pada Total permanent employees of the Group … continued) t. Imbalan Kerja (lanjutan) t. Employee Benefits (continued) Program Iuran Pasti Defined Contribution Plans Program iuran pasti merupakan program A defined contribution plan is a post- imbalan pascakerja, dimana