Browse

treasury saham tresuri stocks Penerimaan dari program Proceeds from employee opsi saham karyawan stock options program Penyelesaian Settlement (placement) of (penempatan) transaksi derivative transactions derivatif Penerimaan dari Proceeds from sales … entitas yang lain adalah entitas asosiasi dari entitas ketiga; (v) entitas tersebut adalah suatu program imbalan pasca kerja untuk imbalan kerja dari Grup atau entitas yang terkait dengan Grup

masing- “Group”) have 714 and 726 employees, respectively masing sebanyak 714 dan 726 orang karyawan (unaudited). (tidak diaudit). Manajemen bertanggung jawab atas penyusunan Management is responsible for the preparation … benefits available in bentuk pengembalian dana program dan the form of refunds from the plans or reductions in pengurangan iuran masa depan atas program. future contributions to the plans

SIDO strongly menjunjung hak asasi manusia dan upholds human rights and improves meningkatkan kesejahteraan karyawan. employee welfare. ● Integritas Produk, dimana produk-produk SIDO ● Product Integrity, where SIDO’s products … supply chain atau rantai pasok SIDO, throughout SIDO’s supply chain, through the melalui program Albit Pemasok, Pusat Supplier Albit program, the Spice Research Penelitian Rempah, dan lain-lain. Center

penyusunan kurikulum berbasis kompetensi, yang hasilnya menjadi dasar dalam merancang rangkaian pengembangan mencakup learning program, sertifikasi, beasiswa, experience, hingga exposure. Melalui perjalanan yang terintegrasi ini, Jasa Marga tidak hanya meningkatkan … baik di dalam maupun luar negeri, serta membangun global learning culture melalui program immersion dan partisipasi karyawan sebagai pembicara dalam konferensi internasional. Ke depan, cakupan global ini akan diperkuat melalui

Tidak Diaudit c. Beban Usaha Beban usaha terutama terdiri dari gaji, upah dan kesejahteraan karyawan, imbalan kerja, penyusutan, honorarium tenaga ahli, administrasi kantor, software komputer, pajak dan denda, jamuan … usaha menurun. Perseroan memitigasi penurunan ini dengan fokus pada pengembangan kompetensi tim melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan profesional. Program ini mencakup peningkatan kemampuan dalam bidang digital marketing, data analytics

Tidak Diaudit c. Beban Usaha Beban usaha terutama terdiri dari gaji, upah dan kesejahteraan karyawan, imbalan kerja, penyusutan, honorarium tenaga ahli, administrasi kantor, software komputer, pajak dan denda, jamuan … usaha menurun. Perseroan memitigasi penurunan ini dengan fokus pada pengembangan kompetensi tim melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan profesional. Program ini mencakup peningkatan kemampuan dalam bidang digital marketing, data analytics

fiscal year program. Dari aspek sosial, keselamatan kerja tetap menjadi prioritas From a social perspective, occupational safety remained a key dengan TRIR sebesar 0. Perseroan memiliki 498 karyawan, priority, with … pelatihan, meningkat 4,9%. Investasi female employees, and recorded 5,864 training hours, program CSER mencapai Rp492 juta, dengan pelaksanaan representing an increase of 4.9%. Investment in CSER programs program

qualifying memenuhi persyaratan program. employees for each program. a. Imbalan pascakerja a. Post-employment benefits Program iuran pasti Defined contribution plan Grup menyelenggarakan program pensiun iuran The Group established … December 2024 Imbalan Imbalan Imbalan kerja kerja kerja jangka jangka jangka Program panjang Program panjang Program panjang imbalan lainnya/ imbalan lainnya/ imbalan lainnya/ pasti/ Other pasti/ Other pasti/ Other Defined

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ Note 1a anak. e. Penerbitan Laporan … dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Note 2r b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh Perusahaan; √ Note 2r c) kebijakan akuntansi

treasury saham tresuri stocks Penerimaan dari program Proceeds from employee opsi saham karyawan stock options program Penyelesaian Settlement (placement) of (penempatan) transaksi derivative transactions derivatif Penerimaan dari Proceeds from sales … kemungkinan suatu arus masuk manfaat ekonomis mengalir ke dalam entitas. Imbalan kerja karyawan Grup memiliki berbagai program pensiun sesuai dengan undang-undang dan peraturan Employee benefits ketenagakerjaan yang berlaku

program televisi oleh swasta, television program production activities, - KBLI 59122 tentang aktivitas pascaproduksi film, - KBLI 59122 regarding private-sector film, video, and video, dan program televisi oleh swasta, television program … program televisi oleh swasta dan, television program production activities and, - KBLI 59132 tentang aktivitas aktivitas distribusi film, - KBLI 59132 regarding private-sector film, video, and video, dan program televisi oleh

treasury saham tresuri stocks Penerimaan dari program Proceeds from employee opsi saham karyawan stock options program Penyelesaian Settlement (placement) of (penempatan) transaksi derivative transactions derivatif Penerimaan dari … Transactions with related parties Pajak penghasilan Income taxes Pinjaman Borrowings Provisi Provisions Imbalan kerja karyawan Employee benefits Laba per saham Earnings per share Dividen Dividends Pelaporan segmen Segment reporting Instrumen

Exclusive Members bisnis B2B2E serta karyawan pada umumnya. Perseroan telah mengembangkan beragam fitur dalam Super App diantaranya Multi-wallet, QRIS, EWA, AWA, Ownership Program, Pembayaran & tagihan, Reimbursement serta fitur- fitur … kesempatan bagi Perseroan untuk ekspansi lebih cepat dengan penambahan karyawan untuk mendukung pertumbuhan. Selain itu, Perseroan juga memanfaatkan dana untuk program-program retensi seperti MESOP, tunjangan, employee engagement, serta kemampuan

funding has been made to this defined benefit plan. program imbalan pasti ini. Liabilitas neto Grup atas program imbalan pasti dihitung dari The Group’s net obligation in respect … terjadi. Imbalan Kerja Karyawan Employee Benefits Penentuan liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan dan The determination of the Group’s estimated liabilities for biaya imbalan kerja karyawan Grup bergantung pada

juga dapat memperkuat struktur permodalan Perseroan dan mendukung rencana pengembangan usaha Perseroan. @d. Program kepemilikan saham karyawan (ESOP) Alternatif ini dipertimbangkan sebagai upaya yang bersifat bertahap dan berkelanjutan, sepanjang saham … yang dialokasikan melalui program tersebut dapat diperhitungkan sebagai Saham Free Float berdasarkan ketentuan yang berlaku, sekaligus mendukung keselarasan kepentingan karyawan dengan kepentingan pemegang saham. Mengingat masing-masing alternatif tersebut memiliki

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan √ Catatan 1.a tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas anak. e. Penerbitan … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan oleh √ Catatan 3.w dan Perusahaan; Catatan

tersebut pada tanggal (2025: 4,688 employees). 30 Juni 2026 adalah 5.301 karyawan (2025: 4.688 karyawan). Program imbalan pasti mengakibatkan eksposur Grup The defined benefit plans typically expose the Group … program. is calculated by reference to the future salaries of Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program akan plan participants. As such, an increase in the salary meningkatkan liabilitas program

treasury saham tresuri stocks Penerimaan dari program Proceeds from employee opsi saham karyawan stock options program Penyelesaian Settlement (placement) of (penempatan) transaksi derivative transactions derivatif Penerimaan dari 15,500 Proceeds … received and the amount of the receivable can be measured reliably. Imbalan kerja karyawan benefit plans The Group provides post employment benefits for its employees at least equivalent with Employee

Tidak diaudit) yaitu sebesar (Rp 81.771.990.106). Penurunan tersebut disebabkan menurunnya jumlah pembayaran kepada pemasok, karyawan dan lainnya, sedangkan terdapat peningkatan penerimaan dari pelanggan dan penerimaan restitusi pajak. Untuk tahun yang … kebijakan SDM mendukung pencapaian visi perusahaan. Perseroan juga menaruh perhatian besar pada kesejahteraan karyawan dengan menyediakan program jaminan sosial, tunjangan, dan insentif, serta memastikan gaji sesuai upah minimum provinsi

mengembangkan keterampilan dan kompetensi karyawan melalui program pengembangan kompetensi. Upaya ini bertujuan meningkatkan 78 kemampuan, kesiapan menghadapi tantangan, serta mendukung karier mereka. Uraian program pengembangan karyawan tahun 2025 disampaikan pada … mengizinkan Bank untuk menempatkan karyawan- karyawannya dan/atau kuasanya dalam perusahaan Debitur guna ikut mengawasi pengelolaan perusahaan tersebut, apabila dianggap perlu oleh Bank. 5) Mengizinkan karyawan-karyawan Bank atau kuasanya atau

Pengukuran kembali atas kewajiban Remeasurement of defined imbalan pasti 19 - 479,878,699 benefit program RUGI KOMPREHENSIF COMPREHENSIVE LOSS TAHUN BERJALAN … lainnya (25,261,690,709) (26,015,792,710) other operating expenses Pembayaran kepada karyawan (3,593,707,229) (7,007,732,894) Payments to employee Kas yang dihasilkan dari

treasury saham tresuri stocks Penerimaan dari program Proceeds from employee opsi saham karyawan stock options program Penyelesaian Settlement (placement) of (penempatan) transaksi derivative transactions derivatif Penerimaan dari Proceeds from sales … Transactions with related parties Pajak penghasilan Income taxes Pinjaman Borrowings Provisi Provisions Imbalan kerja karyawan Employee benefits Laba per saham Earnings per share Dividen Dividends Pelaporan segmen Segment reporting Instrumen

benefits Perusahaan mengakui imbalan pascakerja manfaat The Company recognises defined post-employment pasti untuk karyawan berdasarkan Undang-Undang No. benefits to their employees in accordance with Law no. 11/2020 mengenai … Nilai Kini Kewajiban 6.471.254.777 7.015.227.578 Present Value of Liabilities - - Nilai Wajar Aset Program - - Fair Value of Program Assets - ^ Kewajiban/(Kekayaan) yang diakui di dalam Liabilities/(Equity) recognized in the statement

treasury saham tresuri stocks Penerimaan dari program Proceeds from employee opsi saham karyawan stock options program Penyelesaian Settlement (placement) of (penempatan) transaksi derivative transactions derivatif Penerimaan dari Proceeds from sales … Transactions with related parties Pajak penghasilan Income taxes Pinjaman Borrowings Provisi Provisions Imbalan kerja karyawan Employee benefits Laba per saham Earnings per share Dividen Dividends Pelaporan segmen Segment reporting Instrumen

sejalan dengan keikutsertaan Perseroan dalam proses tender, antara lain pekerjaan pembangunan jaringan gas dalam program Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) untuk 1 juta calon pelanggan, serta peluang pekerjaan … beban usaha sebesar Rp10,57 miliar. Dalam beban usaha tersebut, komponen terbesar adalah beban karyawan sebesar Rp5,54 miliar, serta penyusutan dan amortisasi sebesar Rp1,67 miliar. Selain itu, terdapat

Polis Masa a. Future Policy Benefit Liabilities Depan (Lanjutan) (Continued) Rincian Berdasarkan Program Details Based on Insurance Program Asuransi 30 September 2025/ 31 Desember 2024/ September 30, 2025 December … Portion Saldo Akhir Tahun - Bersih 49.968.175.476 32.987.302.621 Ending Balance - Net Rincian Berdasarkan Program Details Based on Insurance Program Asuransi 30 September 2025/ 31 Desember 2024/ September 30, 2025 December

serta cucu; atau 3. saudara dari orang yang bersangkutan. c. hubungan antara pihak dengan karyawan, direktur, atau komisaris dari pihak tersebut; d. hubungan antara 2 (dua) atau lebih perusahaan dimana … saat meninggal, sakit berkepanjangan/cacat atau pada saat karyawan menyelesaikan masa kerjanya. Imbalan pasca- kerja ini diberikan terutama berdasarkan masa kerja dan kompensasi karyawan pada saat pemutusan hubungan kerja atau selesainya

mengoperasikan sebanyak 844 jaringan usaha termasuk cabang syariah, dengan didukung oleh 19,9 ribu karyawan, untuk melayani sekitar 2,6 juta konsumen dengan jumlah piutang yang dikelola mencapai Rp64 … meliputi: • Perseroan akan terus mengoptimalkan penetrasi pasar otomotif melalui diversifikasi produk dan menyediakan berbagai program penjualan yang menarik bagi nasabah, memperkuat hubungan baik dengan dealer-dealer, serta memperkuat kolaborasi antar

Induk Program imbalan pasca kerja 66.270 Program manfaat jangka panjang lain 43.468 109.738 Entitas Anak 9.004 Total 118.742 Laba Rugi Entitas Induk Program imbalan pasca kerja 24.410 Program manfaat jangka … lingkungan melalui Program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan. Adapun program ini terbagi dua yakni: 1) Program Pendanaan Usaha Mikro dan Kecil (Program Pendanaan UMKM); dan 2) Program Tanggung Jawab Sosial

/NB.1/2016. This program KEP-32/NB.1/2016. Program ini berlaku untuk applies to employee who is appointed as permanent karyawan yang diangkat sebagai karyawan tetap employees from the effective date … program pensiun the defined benefit pension plan by the Financial Manfaat Pasti oleh Otoritas Jasa Keuangan. Services Authority. The program also applied for Program ini juga berlaku untuk karyawan yang

dari saham tresuri treasury stocks Penerimaan dari program Proceeds from employee opsi saham karyawan stock options program Penyelesaian Settlement (placement) of (penempatan) transaksi derivative transactions derivatif Pembayaran dividen dari Dividends … pinjaman dan kontrak jaminan keuangan, cadangan kerugian kredit ekspektasian disajikan sebagai provisi. Imbalan kerja karyawan Penyisihan untuk imbalan kerja karyawan sesuai dengan Undang-Undang Cipta Kerja No. 11/2020 Employee benefits

Putra Prima Tbk (2016-2018). Dalam melaksanakan kegiatan usaha, per 31 Maret 2026 jumlah karyawan grup berjumlah 14.796 orang tenaga kerja. Halaman - 22 BUDI, EDY, SAPTONO DAN REKAN PROPERTY & BUSINESS … second medical opinion, rujukan ke spesialis, dan panduan perawatan yang personal di dalam negeri. Program ini meningkatkan pengalaman pasien, memperkuat aliansi dengan profesional kesehatan, dan memperluas aliran rujukan nasional. Momentum

BAGI PEMEGANG SAHAM................................................. IV-14 4.9. INFORMASI MENGENAI ASURANSI YANG DITANGGUNG OLEH PERUSAHAAN UNTUK KARYAWAN KUNCI .................................................................................................. IV-14 4.10. ANALISIS DAN PEMBAHASAN MANAJEMEN.............................................................. IV-14 BAB V PENILAIAN SAHAM … jalan untuk mengakselerasi perkembangan industri farmasi dan alat kesehatan menuju industri 4.0, sejalan dengan program Making Indonesia 4.0 yang dipimpin oleh Kementerian Perindustrian (Kemenperin). Peta jalan tersebut mengakselerasi perkembangan industri

negeri menjadi menjadi industri yang berfokus pengembangan alat kesehatan dalam negeri. Kemenkes telah menetapkan program prioritas dalam pengembangan industri alat kesehatan dalam negeri antara lain penyusunan regulasi alat kesehatan produksi … Pembayaran untuk beban operasional - (16.885) (23.941) (63.986) (78.285) Pembayaran untuk gaji dan imbalan kerja karyawan - (21.058) (33.939) (95.254) (155.496) Pembayaran beban keuangan - (147) (8.550) (17.138) (16.952) Pembayaran pajak penghasilan

terlepas dari kerugian yang sangat besar, kami selalu menjaga komitmen dan menjaga bahwa karyawan itu adalah keluarga kami, kami mencoba selalu bisa bersama-sama. Kalau kapasitas produksi pun kami menyesuaikan … perubahan dan masih sama seperti tahun sebelumnya. Arief - Asian Agribiz 1. Apa saja program Malindo terkait sustainability dan target pencapaiannya? Jawaban:Terkait dengan lingkungan kita ada regular program CSR yang

bencana alam, Perseroan melakukan sosialisasi dan penyuluhan tentang segala aspek kebencanaan kepada seluruh karyawan, agar karyawan meningkatkan kewaspadaan dan kesiapan dalam menghadapi bencana jika sewaktu-waktu terjadi. Selain itu juga … BPJS Ketenaga Kerjaan yang meliputi Program Jaminan Kecelakaan, Jaminan Hari Tua, Jaminan Pensiun, dan Jaminan kematian, juga menjadi peserta BPJS Kesehatan. Komposisi Karyawan Komposisi karyawan Perseroan berdasarkan jenjang jabatan, pendidikan

bencana alam, Perseroan melakukan sosialisasi dan penyuluhan tentang segala aspek kebencanaan kepada seluruh karyawan, agar karyawan meningkatkan kewaspadaan dan kesiapan dalam menghadapi bencana jika sewaktu-waktu terjadi. Selain itu juga … BPJS Ketenaga Kerjaan yang meliputi Program Jaminan Kecelakaan, Jaminan Hari Tua, Jaminan Pensiun, dan Jaminan kematian, juga menjadi peserta BPJS Kesehatan. Komposisi Karyawan Komposisi karyawan Perseroan berdasarkan jenjang jabatan, pendidikan

employees are diberikan berdasarkan masa kerja dan terminated or when they retire. These kompensasi karyawan pada saat benefits are primarily based on years of pemutusan hubungan kerja atau pensiun. service … pelaporan dikurangi nilai wajar aset of the reporting period less the fair value program yang dihitung oleh aktuaris of plan assets which calculated by independen dengan menggunakan independent actuaries using

retire. These berdasarkan masa kerja dan kompensasi benefits are primarily based on years of karyawan pada saat pemutusan hubungan service and employees’ compensation at kerja atau pensiun. termination or retirement … pelaporan dikurangi nilai wajar aset of the reporting period less the fair value program yang dihitung oleh aktuaris of plan assets which calculated by independen dengan menggunakan independent actuaries using

dari Komisaris dan Direksi. Jumlah rata-rata karyawan BMSS adalah 229 karyawan dan 140 karyawan pada tahun 2022 dan 2021. 2.7.2.2 Brook lyn Enterprise Pte Ltd (“Brook lyn”) Sejarah Singk … pandemi Covid-19 berperan besar dalam menjaga keberlanjutan pemulihan ekonomi sepanjang tahun 2022. Berbagai program pemulihan ekonomi melalui Program Penanganan Covid-19 dan Pemulihan Ekonomi Nasional (PC-PEN) yang didukung

mendorong permintaan terhadap produk-produk Perseroan. Strategi ini mengintegrasikan kanal penjualan online, offline dan program loyalti pelanggan menjadi satu jalur komunikasi bagi pelanggan Perseroan. Sejalan dengan rencana Perseroan dalam melakukan … AKTIVITAS OPERASI Penerimaan kas dari pelanggan 9.700.582 6.019.897 4.732.247 7.472.465 6.302.868 Pembayaran kas kepada karyawan (979.637) (711.120) (704.726) (793.350) (640.052) Pembayaran kas kepada pemasok (5.410.579) (3.424.244) (3.225.426) (4.124.263) (3.681.757) Pembayaran

mendorong permintaan terhadap produk-produk Perseroan. Strategi ini mengintegrasikan kanal penjualan online, offline dan program loyalti pelanggan menjadi satu jalur komunikasi bagi pelanggan Perseroan. Sejalan dengan rencana Perseroan dalam melakukan … AKTIVITAS OPERASI Penerimaan kas dari pelanggan 9.700.582 6.019.897 4.732.247 7.472.465 6.302.868 Pembayaran kas kepada karyawan (979.637) (711.120) (704.726) (793.350) (640.052) Pembayaran kas kepada pemasok (5.410.579) (3.424.244) (3.225.426) (4.124.263) (3.681.757) Pembayaran

mendorong permintaan terhadap produk-produk Perseroan. Strategi ini mengintegrasikan kanal penjualan online, offline dan program loyalti pelanggan menjadi satu jalur komunikasi bagi pelanggan Perseroan. Sejalan dengan rencana Perseroan dalam melakukan … AKTIVITAS OPERASI Penerimaan kas dari pelanggan 9.700.582 6.019.897 4.732.247 7.472.465 6.302.868 Pembayaran kas kepada karyawan (979.637) (711.120) (704.726) (793.350) (640.052) Pembayaran kas kepada pemasok (5.410.579) (3.424.244) (3.225.426) (4.124.263) (3.681.757) Pembayaran

memiliki masing-masing 502 has a total of 502 and 492 employees, dan 492 karyawan (tidak diaudit). respectively (unaudited). 2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI 2. SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING SIGNIFIKAN (lanjutan … menyampaikan informasi bahwa pola fakta umum the fact pattern of the pension program based on dari program pensiun berbasis Undang-undang the Labor Law currently enacted in Indonesia is Ketenagakerjaan

Pengadaan program-program pelatihan untuk dapat meningkatkan dan mengembangkan pengetahuan, sikap, keterampilan karyawan dalam melakukan pekerjaan dengan efektif dan efisien. Komposisi Karyawan 89 Berikut ini adalah komposisi karyawan Perseroan untuk … karyawan dan manajemen dalam kepemilikan saham Perseroan tidak memiliki perjanjian untuk melibatkan karyawan dan manajemen dalam kepemilikan saham Perseroan termasuk perjanjian yang berkaitan dengan program kepemilikan saham Perseroan oleh karyawan

Pengadaan program-program pelatihan untuk dapat meningkatkan dan mengembangkan pengetahuan, sikap, keterampilan karyawan dalam melakukan pekerjaan dengan efektif dan efisien. Komposisi Karyawan 89 Berikut ini adalah komposisi karyawan Perseroan untuk … karyawan dan manajemen dalam kepemilikan saham Perseroan tidak memiliki perjanjian untuk melibatkan karyawan dan manajemen dalam kepemilikan saham Perseroan termasuk perjanjian yang berkaitan dengan program kepemilikan saham Perseroan oleh karyawan

Board of Commissioners, and/or employees of karyawan Perseroan dan anak perusahaan the Company and its subsidiaries based on the Perseroan berdasarkan Program Kepemilikan Shares Ownership Program in one or more … baru yang akan diberikan kepada anggota Direksi, anggota Dewan Komisaris, dan/atau karyawan Perseroan dan anak perusahaan Perseroan berdasarkan Program Kepemilikan Saham, dengan memperhatikan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Mata

Untuk menunjang kesejahteraan karyawan, Perseroan juga menyediakan berbagai sarana dan tunjangan yang dapat dinikmati oleh karyawan Perseroan, yang antara lain meliputi:  Tunjangan kesehatan dan pengobatan bagi karyawan yang memenuhi syarat … meningkatkan program pengembangan kompetensi SDM melalui beragam kegiatan pelatihan dan pendidikan sebagai salah satu strategi utama untuk meningkatkan kinerja antara lain Compliance Program, Functional Skill Program, dan Additional Program Training

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan Jumlah yang dicantumkan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ adalah total keseluruhan … antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2o Catatan 2o b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; Catatan 2o c) kebijakan

obligation Penyesuaian pengalaman Experience adjustments liabilitas program (74.948) (140.981) (66.976) 69.632 117.942 on plan liabilities Program imbalan pascakerja imbalan pasti Defined benefit program for post-employment memberikan eksposur Perusahaan terhadap … depan peserta program. Kenaikan gaji peserta calculated by reference to the future salary of program akan meningkatkan liabilitas program. the program participants. A salary increase of the program participants would