Browse

Induk Program imbalan pasca kerja 66.270 Program manfaat jangka panjang lain 43.468 109.738 Entitas Anak 9.004 Total 118.742 Laba Rugi Entitas Induk Program imbalan pasca kerja 24.410 Program manfaat jangka … lingkungan melalui Program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan. Adapun program ini terbagi dua yakni: 1) Program Pendanaan Usaha Mikro dan Kecil (Program Pendanaan UMKM); dan 2) Program Tanggung Jawab Sosial

/NB.1/2016. This program KEP-32/NB.1/2016. Program ini berlaku untuk applies to employee who is appointed as permanent karyawan yang diangkat sebagai karyawan tetap employees from the effective date … program pensiun the defined benefit pension plan by the Financial Manfaat Pasti oleh Otoritas Jasa Keuangan. Services Authority. The program also applied for Program ini juga berlaku untuk karyawan yang

dari saham tresuri treasury stocks Penerimaan dari program Proceeds from employee opsi saham karyawan stock options program Penyelesaian Settlement (placement) of (penempatan) transaksi derivative transactions derivatif Pembayaran dividen dari Dividends … pinjaman dan kontrak jaminan keuangan, cadangan kerugian kredit ekspektasian disajikan sebagai provisi. Imbalan kerja karyawan Penyisihan untuk imbalan kerja karyawan sesuai dengan Undang-Undang Cipta Kerja No. 11/2020 Employee benefits

Putra Prima Tbk (2016-2018). Dalam melaksanakan kegiatan usaha, per 31 Maret 2026 jumlah karyawan grup berjumlah 14.796 orang tenaga kerja. Halaman - 22 BUDI, EDY, SAPTONO DAN REKAN PROPERTY & BUSINESS … second medical opinion, rujukan ke spesialis, dan panduan perawatan yang personal di dalam negeri. Program ini meningkatkan pengalaman pasien, memperkuat aliansi dengan profesional kesehatan, dan memperluas aliran rujukan nasional. Momentum

BAGI PEMEGANG SAHAM................................................. IV-14 4.9. INFORMASI MENGENAI ASURANSI YANG DITANGGUNG OLEH PERUSAHAAN UNTUK KARYAWAN KUNCI .................................................................................................. IV-14 4.10. ANALISIS DAN PEMBAHASAN MANAJEMEN.............................................................. IV-14 BAB V PENILAIAN SAHAM … jalan untuk mengakselerasi perkembangan industri farmasi dan alat kesehatan menuju industri 4.0, sejalan dengan program Making Indonesia 4.0 yang dipimpin oleh Kementerian Perindustrian (Kemenperin). Peta jalan tersebut mengakselerasi perkembangan industri

negeri menjadi menjadi industri yang berfokus pengembangan alat kesehatan dalam negeri. Kemenkes telah menetapkan program prioritas dalam pengembangan industri alat kesehatan dalam negeri antara lain penyusunan regulasi alat kesehatan produksi … Pembayaran untuk beban operasional - (16.885) (23.941) (63.986) (78.285) Pembayaran untuk gaji dan imbalan kerja karyawan - (21.058) (33.939) (95.254) (155.496) Pembayaran beban keuangan - (147) (8.550) (17.138) (16.952) Pembayaran pajak penghasilan

terlepas dari kerugian yang sangat besar, kami selalu menjaga komitmen dan menjaga bahwa karyawan itu adalah keluarga kami, kami mencoba selalu bisa bersama-sama. Kalau kapasitas produksi pun kami menyesuaikan … perubahan dan masih sama seperti tahun sebelumnya. Arief - Asian Agribiz 1. Apa saja program Malindo terkait sustainability dan target pencapaiannya? Jawaban:Terkait dengan lingkungan kita ada regular program CSR yang

bencana alam, Perseroan melakukan sosialisasi dan penyuluhan tentang segala aspek kebencanaan kepada seluruh karyawan, agar karyawan meningkatkan kewaspadaan dan kesiapan dalam menghadapi bencana jika sewaktu-waktu terjadi. Selain itu juga … BPJS Ketenaga Kerjaan yang meliputi Program Jaminan Kecelakaan, Jaminan Hari Tua, Jaminan Pensiun, dan Jaminan kematian, juga menjadi peserta BPJS Kesehatan. Komposisi Karyawan Komposisi karyawan Perseroan berdasarkan jenjang jabatan, pendidikan

bencana alam, Perseroan melakukan sosialisasi dan penyuluhan tentang segala aspek kebencanaan kepada seluruh karyawan, agar karyawan meningkatkan kewaspadaan dan kesiapan dalam menghadapi bencana jika sewaktu-waktu terjadi. Selain itu juga … BPJS Ketenaga Kerjaan yang meliputi Program Jaminan Kecelakaan, Jaminan Hari Tua, Jaminan Pensiun, dan Jaminan kematian, juga menjadi peserta BPJS Kesehatan. Komposisi Karyawan Komposisi karyawan Perseroan berdasarkan jenjang jabatan, pendidikan

employees are diberikan berdasarkan masa kerja dan terminated or when they retire. These kompensasi karyawan pada saat benefits are primarily based on years of pemutusan hubungan kerja atau pensiun. service … pelaporan dikurangi nilai wajar aset of the reporting period less the fair value program yang dihitung oleh aktuaris of plan assets which calculated by independen dengan menggunakan independent actuaries using

retire. These berdasarkan masa kerja dan kompensasi benefits are primarily based on years of karyawan pada saat pemutusan hubungan service and employees’ compensation at kerja atau pensiun. termination or retirement … pelaporan dikurangi nilai wajar aset of the reporting period less the fair value program yang dihitung oleh aktuaris of plan assets which calculated by independen dengan menggunakan independent actuaries using

dari Komisaris dan Direksi. Jumlah rata-rata karyawan BMSS adalah 229 karyawan dan 140 karyawan pada tahun 2022 dan 2021. 2.7.2.2 Brook lyn Enterprise Pte Ltd (“Brook lyn”) Sejarah Singk … pandemi Covid-19 berperan besar dalam menjaga keberlanjutan pemulihan ekonomi sepanjang tahun 2022. Berbagai program pemulihan ekonomi melalui Program Penanganan Covid-19 dan Pemulihan Ekonomi Nasional (PC-PEN) yang didukung

mendorong permintaan terhadap produk-produk Perseroan. Strategi ini mengintegrasikan kanal penjualan online, offline dan program loyalti pelanggan menjadi satu jalur komunikasi bagi pelanggan Perseroan. Sejalan dengan rencana Perseroan dalam melakukan … AKTIVITAS OPERASI Penerimaan kas dari pelanggan 9.700.582 6.019.897 4.732.247 7.472.465 6.302.868 Pembayaran kas kepada karyawan (979.637) (711.120) (704.726) (793.350) (640.052) Pembayaran kas kepada pemasok (5.410.579) (3.424.244) (3.225.426) (4.124.263) (3.681.757) Pembayaran

mendorong permintaan terhadap produk-produk Perseroan. Strategi ini mengintegrasikan kanal penjualan online, offline dan program loyalti pelanggan menjadi satu jalur komunikasi bagi pelanggan Perseroan. Sejalan dengan rencana Perseroan dalam melakukan … AKTIVITAS OPERASI Penerimaan kas dari pelanggan 9.700.582 6.019.897 4.732.247 7.472.465 6.302.868 Pembayaran kas kepada karyawan (979.637) (711.120) (704.726) (793.350) (640.052) Pembayaran kas kepada pemasok (5.410.579) (3.424.244) (3.225.426) (4.124.263) (3.681.757) Pembayaran

mendorong permintaan terhadap produk-produk Perseroan. Strategi ini mengintegrasikan kanal penjualan online, offline dan program loyalti pelanggan menjadi satu jalur komunikasi bagi pelanggan Perseroan. Sejalan dengan rencana Perseroan dalam melakukan … AKTIVITAS OPERASI Penerimaan kas dari pelanggan 9.700.582 6.019.897 4.732.247 7.472.465 6.302.868 Pembayaran kas kepada karyawan (979.637) (711.120) (704.726) (793.350) (640.052) Pembayaran kas kepada pemasok (5.410.579) (3.424.244) (3.225.426) (4.124.263) (3.681.757) Pembayaran

memiliki masing-masing 502 has a total of 502 and 492 employees, dan 492 karyawan (tidak diaudit). respectively (unaudited). 2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI 2. SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING SIGNIFIKAN (lanjutan … menyampaikan informasi bahwa pola fakta umum the fact pattern of the pension program based on dari program pensiun berbasis Undang-undang the Labor Law currently enacted in Indonesia is Ketenagakerjaan

Pengadaan program-program pelatihan untuk dapat meningkatkan dan mengembangkan pengetahuan, sikap, keterampilan karyawan dalam melakukan pekerjaan dengan efektif dan efisien. Komposisi Karyawan 89 Berikut ini adalah komposisi karyawan Perseroan untuk … karyawan dan manajemen dalam kepemilikan saham Perseroan tidak memiliki perjanjian untuk melibatkan karyawan dan manajemen dalam kepemilikan saham Perseroan termasuk perjanjian yang berkaitan dengan program kepemilikan saham Perseroan oleh karyawan

Pengadaan program-program pelatihan untuk dapat meningkatkan dan mengembangkan pengetahuan, sikap, keterampilan karyawan dalam melakukan pekerjaan dengan efektif dan efisien. Komposisi Karyawan 89 Berikut ini adalah komposisi karyawan Perseroan untuk … karyawan dan manajemen dalam kepemilikan saham Perseroan tidak memiliki perjanjian untuk melibatkan karyawan dan manajemen dalam kepemilikan saham Perseroan termasuk perjanjian yang berkaitan dengan program kepemilikan saham Perseroan oleh karyawan

Board of Commissioners, and/or employees of karyawan Perseroan dan anak perusahaan the Company and its subsidiaries based on the Perseroan berdasarkan Program Kepemilikan Shares Ownership Program in one or more … baru yang akan diberikan kepada anggota Direksi, anggota Dewan Komisaris, dan/atau karyawan Perseroan dan anak perusahaan Perseroan berdasarkan Program Kepemilikan Saham, dengan memperhatikan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Mata

Untuk menunjang kesejahteraan karyawan, Perseroan juga menyediakan berbagai sarana dan tunjangan yang dapat dinikmati oleh karyawan Perseroan, yang antara lain meliputi:  Tunjangan kesehatan dan pengobatan bagi karyawan yang memenuhi syarat … meningkatkan program pengembangan kompetensi SDM melalui beragam kegiatan pelatihan dan pendidikan sebagai salah satu strategi utama untuk meningkatkan kinerja antara lain Compliance Program, Functional Skill Program, dan Additional Program Training

Jumlah karyawan tetap pada masing-masing akhir periode atau rata-rata jumlah karyawan Jumlah yang dicantumkan tetap selama periode yang bersangkutan, secara konsolidasi untuk Perusahaan dan entitas √ adalah total keseluruhan … antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ Catatan 2o Catatan 2o b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; Catatan 2o c) kebijakan

obligation Penyesuaian pengalaman Experience adjustments liabilitas program (74.948) (140.981) (66.976) 69.632 117.942 on plan liabilities Program imbalan pascakerja imbalan pasti Defined benefit program for post-employment memberikan eksposur Perusahaan terhadap … depan peserta program. Kenaikan gaji peserta calculated by reference to the future salary of program akan meningkatkan liabilitas program. the program participants. A salary increase of the program participants would

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor. (6) entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … memberikan imbalan pascakerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai dengan Peraturan Employee benefits Perusahaan. Tidak terdapat pendanaan yang disisihkan terkait imbalan pascakerja ini. Perhitungan program imbalan pascakerja pasti ditentukan dengan menggunakan

benefit obligation Penyesuaian pengalaman Experience adjustments liabilitas program - (74.948) (140.981) (66.976) 69.632 on plan liabilities Program imbalan pascakerja imbalan pasti Defined benefit program for post-employment memberikan eksposur Perusahaan terhadap … calculated by peserta program. Kenaikan gaji peserta program reference to the future salary of the program akan meningkatkan liabilitas program. participants. A salary increase of the program participants would increase

atau entitas yang terkait dengan entitas pelapor. Jika entitas pelapor adalah entitas yang menyelenggarakan program tersebut, maka entitas sponsor juga berelasi dengan entitas pelapor.(6) entitas yang dikendalikan atau dikendalikan … memberikan imbalan pascakerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai dengan Peraturan Employee benefits Perusahaan. Tidak terdapat pendanaan yang disisihkan terkait imbalan pascakerja ini. Perhitungan program imbalan pascakerja pasti ditentukan dengan menggunakan

LIABILITAS DIESTIMASI ATAS IMBALAN KERJA 22. ESTIMATED LIABILITIES FOR EMPLOYEE KARYAWAN (lanjutan) BENEFITS (continued) Rincian beban imbalan kerja karyawan yang diakui pada The details of the employee benefits expense laporan … perubahan program - (1.054.151.371 ) program changes Jumlah 207.521.038 (295.963.878 ) Total Pengukuran kembali atas liabilitas Remeasurement of estimated diestimasi atas imbalan kerja liabilities for employee karyawan 32.117.048 50.775.166 benefits Penyesuaian atas perubahan

karyawan pasti pada akhir periode pelaporan dikurangi nilai wajar aset program, jika ada. Perhitungan liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan dilakukan dengan menggunakan metode Projected Unit Credit dimana perhitungan aktuaria … periode pelaporan.Pengukuran kembali liabilitas diestimasi atas imbalan kerja karyawan, meliputi a) keuntungan dan kerugian aktuaria, b) imbal hasil atas aset program, tidak termasuk bunga, dan c) setiap perubahan dampak batas

aktuarial pada program imbalan pasti 14.418 26.719 Pajak penghasilan atas keuntungan (kerugian) aktuarial atas program imbalan pasti (3.172) (5.878) Jumlah penghasilan komprehensif lainnya 11.246 20.841 Jumlah rugi komprehensif tahun berjalan … Pembayaran kas kepada pemasok (5.665.784) (5.428.512) Pembayaran untuk beban operasional (254.496) (226.837) Pembayaran kepada karyawan (772.536) (607.424) Penerimaan kas dari pendapatan sewa 70.597 65.738 Pembayaran untuk beban sewa

Program Pengembangan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Perseroan Program-program pengembangan yang dilakukan antara lain, melalui: - Executive Management Development Program; - Strategic Management Development Program; - Management Development Program; - Advance Supervisory Program … program pengembangan karyawan untuk regenerasi sumber daya manusia dan kesinambungan kepemimpinan di tingkat manajemen menengah, Perseroan menjalankan Program Management Trainee, Talent Management, dan Program Beasiswa. Program Beasiswa ini meliputi: - Program

dasarnya, program pensiun berdasarkan represent defined benefit plans. A defined Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah benefit plan is a pension plan that defines an program imbalan pasti. Program pensiun amount … KERJA KARYAWAN 18. EMPLOYEE BENEFITS OBLIGATION (lanjutan) (continued) Durasi rata-rata tertimbang dari nilai kini kewajiban The weighted average duration of the present imbalan kerja karyawan untuk karyawan kontrak

cash flow ( 773 ) ( 6,188 ) arus kas hedges Cadangan pengukuran Reserve of kembali program ( 30,198 ) ( 30,198 ) remeasurements of imbalan pasti defined benefit plans Saldo laba Retained earnings (akumulasi … nilai losses Beban gaji dan tunjangan Salary and employee benefit ( 216,787 ) ( 185,566 ) karyawan (expenses) Beban umum dan General and administrative ( 76,015 ) ( 83,618 ) administrasi expenses Beban lainnya

Rapat Umum Pemegang Saham, sehingga status anggota Direksi dan anggota Dewan Komisaris adalah bukan karyawan Perseroan, melainkan diangkat berdasarkan kepercayaan, oleh karena itu wajib menjalankan tugas dan bekerja untuk kepentingan … Rencana Aksi Keuangan Berkelanjutan adalah dokumen tertulis yang menggambarkan rencana kegiatan usaha dan program kerja LJK jangka pendek (satu tahun) dan jangka panjang (lima tahun) yang sesuai dengan prinsip yang

Rapat Umum Pemegang Saham, sehingga status anggota Direksi dan anggota Dewan Komisaris adalah bukan karyawan Perseroan, melainkan diangkat berdasarkan kepercayaan, oleh karena itu wajib menjalankan tugas dan bekerja untuk kepentingan … Rencana Aksi Keuangan Berkelanjutan adalah dokumen tertulis yang menggambarkan rencana kegiatan usaha dan program kerja LJK jangka pendek (satu tahun) dan jangka panjang (lima tahun) yang sesuai dengan prinsip yang

road map for water resources management b. meluncurkan program River2River. b: Jaunched the River2River program: C. Memasang dan mereplikasi perangkap sampah: c. Install and replicate trash traps d. meningkatkan inisiatif … further our volume growth. Perseroan akan menjalankan strategi-strategi ini dengan-terus memberdayakan karyawan. Berinvestasi dalam pengembangan kepemimpinan dan kemampuan akan menjadi prioritas untuk mengembangkan: kreativitas dan ketangkasan, juga perlu

bencana alam, Perseroan melakukan sosialisasi dan penyuluhan tentang segala aspek kebencanaan kepada seluruh karyawan, agar karyawan meningkatkan kewaspadaan dan kesiapan dalam menghadapi bencana jika sewaktu-waktu terjadi. Selain itu juga … BPJS Ketenaga Kerjaan yang meliputi Program Jaminan Kecelakaan, Jaminan Hari Tua, Jaminan Pensiun, dan Jaminan kematian, juga menjadi peserta BPJS Kesehatan. Komposisi Karyawan Komposisi karyawan Perseroan berdasarkan jenjang jabatan, pendidikan

pinggir tol antara Cikupa dan Bitung. Target perumahan Bukit Tiara tersebut adalah karyawan pabrik, dengan program subsidi hingga bebas PPN. Perseroan juga memiliki rencana menambah proyek pengembangan perumahan seperti Bukit

anggota Dewan Komisaris. 7. Menyiapkan usulan program pengembangan bagi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris. 8. Melakukan evaluasi atas kebijakan remunerasi bagi Karyawan yang membutuhkan persetujuan/tanggapan dari Dewan Komisaris

Directors, members of the Board of Komisaris, dan/atau karyawan Perseroan dan Commissioners, and/or employees of the anak perusahaan Perseroan berdasarkan Program Company and its subsidiaries based on the Shares Kepemilikan … baru yang akan diberikan kepada anggota Direksi, anggota Dewan Komisaris, dan/atau karyawan Perseroan dan anak perusahaan Perseroan berdasarkan Program Kepemilikan Saham, dengan memperhatikan ketentuan peraturan perundang- undangan yang berlaku. Mata

baru yang akan diberikan kepada anggota Direksi, anggota Dewan Komisaris, dan/atau karyawan Perseroan dan anak perusahaan Perseroan berdasarkan Program Kepemilikan Saham (Program Kepemilikan Saham). Hasil Keputusan Menyetujui untuk membaharui penyerahan … baru yang akan diberikan kepada anggota Direksi, anggota Dewan Komisaris, dan/atau karyawan Perseroan dan anak perusahaan Perseroan berdasarkan Program Kepemilikan Saham serta menyatakan kembali jumlah saham yang diterbitkan oleh Perseroan

Piutang Karyawan 8,123 10,400 Employee Receivables Jaminan Utilitas 2,518 2,480 Utilities Deposits Jumlah 10,641 12,880 Total Piutang karyawan berasal dari pinjaman yang Receivables from … employee benefit liabilities and karyawan lainnya. accrued other employee expenses. b. Kewajiban imbalan kerja jangka panjang b. Long term employee benefit liabilities Perusahaan memiliki program pensiun iuran pasti. The Company

Pihak yang bertanggung jawab mengotorisasi laporan keuangan. √ Catatan 1.d. Dewan Komisaris, Direksi dan Karyawan 2. Ikhtisar Kebijakan Akuntansi Signifikan Dalam bagian ini harus diungkapkan hal-hal sebagai berikut … harus dijelaskan antara lain: a) jenis imbalan kerja yang diberikan kepada karyawan; √ b) deskripsi umum mengenai jenis program imbalan pascakerja yang diselenggarakan √ oleh Perusahaan; c) kebijakan akuntansi Perusahaan dalam mengakui

tahun 2022 Perseroan telah melakukan proses program Management Trainee sebanyak 14 Batch. 2. Program Pendidikan Supervisor Development Program (SDP) Program pengembangan karir untuk karyawan internal level staff dan officer menjadi … Perseroan telah melakukan proses program MMDP sebanyakan 7 Batch 5. Program Pendidikan General Manager Development Program (GMDP) Program General Manager Development Program (GMDP) merupakan program pengembangan untuk level Division Head

Liabilitas keuangan jangka panjang lainnya 419.837 - 419.837 Pendapatan ditangguhkan 4.064 - 4.064 Liabilitas imbalan kerja karyawan 33.584 - 33.584 Jumlah Liabilitas Jangka Panjang 4.182.114 - 4.182.114 JUMLAH LIABILITAS 6.398.549 - 6.398.549 EKUITAS Modal saham … kebudayaan dan tempat- tempat yang bernuansa tradisional. - Pengembangan zona komersial, hunian, dan fasilitas. - Redevelopment program, yaitu perbaikan dan revitalisasi untuk fasilitas- fasilitas dan infrastruktur pada cluster yang telah ada. • Meluncurkan

Liabilitas keuangan jangka panjang lainnya 419.837 - 419.837 Pendapatan ditangguhkan 4.064 - 4.064 Liabilitas imbalan kerja karyawan 33.584 - 33.584 Jumlah Liabilitas Jangka Panjang 4.182.114 - 4.182.114 JUMLAH LIABILITAS 6.398.549 - 6.398.549 EKUITAS Modal saham … kebudayaan dan tempat- tempat yang bernuansa tradisional. - Pengembangan zona komersial, hunian, dan fasilitas. - Redevelopment program, yaitu perbaikan dan revitalisasi untuk fasilitas- fasilitas dan infrastruktur pada cluster yang telah ada. • Meluncurkan

mendorong permintaan terhadap produk-produk Perseroan. Strategi ini mengintegrasikan kanal penjualan online, offline dan program loyalti pelanggan menjadi satu jalur komunikasi bagi pelanggan Perseroan. Sejalan dengan rencana Perseroan dalam melakukan … AKTIVITAS OPERASI Penerimaan kas dari pelanggan 9.700.582 6.019.897 4.732.247 7.472.465 6.302.868 Pembayaran kas kepada karyawan (979.637) (711.120) (704.726) (793.350) (640.052) Pembayaran kas kepada pemasok (5.410.579) (3.424.244) (3.225.426) (4.124.263) (3.681.757) Pembayaran

mendorong permintaan terhadap produk-produk Perseroan. Strategi ini mengintegrasikan kanal penjualan online, offline dan program loyalti pelanggan menjadi satu jalur komunikasi bagi pelanggan Perseroan. Sejalan dengan rencana Perseroan dalam melakukan … AKTIVITAS OPERASI Penerimaan kas dari pelanggan 9.700.582 6.019.897 4.732.247 7.472.465 6.302.868 Pembayaran kas kepada karyawan (979.637) (711.120) (704.726) (793.350) (640.052) Pembayaran kas kepada pemasok (5.410.579) (3.424.244) (3.225.426) (4.124.263) (3.681.757) Pembayaran

mendorong permintaan terhadap produk-produk Perseroan. Strategi ini mengintegrasikan kanal penjualan online, offline dan program loyalti pelanggan menjadi satu jalur komunikasi bagi pelanggan Perseroan. Sejalan dengan rencana Perseroan dalam melakukan … AKTIVITAS OPERASI Penerimaan kas dari pelanggan 9.700.582 6.019.897 4.732.247 7.472.465 6.302.868 Pembayaran kas kepada karyawan (979.637) (711.120) (704.726) (793.350) (640.052) Pembayaran kas kepada pemasok (5.410.579) (3.424.244) (3.225.426) (4.124.263) (3.681.757) Pembayaran

Aset pajak tangguhan 0,90% 1,01% 1,08% 0,38% 0,43% Aset program pensiun 0,21% 0,04% 0,02% 0,08% 0,00% Aset tidak lancar yang … LIABILITAS JANGKA PANJANG Liabilitas imbalan kerja karyawan 3,73% 4,02% 4,21% 6,11% 6,15% Liabilitas jangka panjang setelah dikurangi bagian yang jatuh tempo dalam waktu satu tahun

mendorong permintaan terhadap produk-produk Perseroan. Strategi ini mengintegrasikan kanal penjualan online, offline dan program loyalti pelanggan menjadi satu jalur komunikasi bagi pelanggan Perseroan. Sejalan dengan rencana Perseroan dalam melakukan … AKTIVITAS OPERASI Penerimaan kas dari pelanggan 9.700.582 6.019.897 4.732.247 7.472.465 6.302.868 Pembayaran kas kepada karyawan (979.637) (711.120) (704.726) (793.350) (640.052) Pembayaran kas kepada pemasok (5.410.579) (3.424.244) (3.225.426) (4.124.263) (3.681.757) Pembayaran

Aset pajak tangguhan 0,90% 1,01% 1,08% 0,38% 0,43% Aset program pensiun 0,21% 0,04% 0,02% 0,08% 0,00% Aset tidak lancar yang … LIABILITAS JANGKA PANJANG Liabilitas imbalan kerja karyawan 3,73% 4,02% 4,21% 6,11% 6,15% Liabilitas jangka panjang setelah dikurangi bagian yang jatuh tempo dalam waktu satu tahun