Browse

mendorong permintaan terhadap produk-produk Perseroan. Strategi ini mengintegrasikan kanal penjualan online, offline dan program loyalti pelanggan menjadi satu jalur komunikasi bagi pelanggan Perseroan. Sejalan dengan rencana Perseroan dalam melakukan … AKTIVITAS OPERASI Penerimaan kas dari pelanggan 9.700.582 6.019.897 4.732.247 7.472.465 6.302.868 Pembayaran kas kepada karyawan (979.637) (711.120) (704.726) (793.350) (640.052) Pembayaran kas kepada pemasok (5.410.579) (3.424.244) (3.225.426) (4.124.263) (3.681.757) Pembayaran

Aset pajak tangguhan 0,90% 1,01% 1,08% 0,38% 0,43% Aset program pensiun 0,21% 0,04% 0,02% 0,08% 0,00% Aset tidak lancar yang … LIABILITAS JANGKA PANJANG Liabilitas imbalan kerja karyawan 3,73% 4,02% 4,21% 6,11% 6,15% Liabilitas jangka panjang setelah dikurangi bagian yang jatuh tempo dalam waktu satu tahun

mendorong permintaan terhadap produk-produk Perseroan. Strategi ini mengintegrasikan kanal penjualan online, offline dan program loyalti pelanggan menjadi satu jalur komunikasi bagi pelanggan Perseroan. Sejalan dengan rencana Perseroan dalam melakukan … AKTIVITAS OPERASI Penerimaan kas dari pelanggan 9.700.582 6.019.897 4.732.247 7.472.465 6.302.868 Pembayaran kas kepada karyawan (979.637) (711.120) (704.726) (793.350) (640.052) Pembayaran kas kepada pemasok (5.410.579) (3.424.244) (3.225.426) (4.124.263) (3.681.757) Pembayaran

aktivitas usaha komersialnya sejak tahun 1995. Pada tanggal 31 Desember 2022, ACSET memiliki 369 karyawan tetap (tidak diaudit). Entitas induk langsung ACSET adalah PT Karya Supra Perkasa, yang merupakan entitas … Valuation Firm R S ` Modal Asing (PMA), serta berlanjutnya penyelesaian Program Strategis Nasional (PSN). Ekspor diprakirakan tumbuh lebih rendah akibat melambatnya ekonomi global, meskipun akan termoderasi dengan permintaan dari Cina

aktivitas usaha komersialnya sejak tahun 1995. Pada tanggal 31 Desember 2022, ACSET memiliki 369 karyawan tetap (tidak diaudit). Entitas induk langsung ACSET adalah PT Karya Supra Perkasa, yang merupakan entitas … Valuation Firm R S ` Modal Asing (PMA), serta berlanjutnya penyelesaian Program Strategis Nasional (PSN). Ekspor diprakirakan tumbuh lebih rendah akibat melambatnya ekonomi global, meskipun akan termoderasi dengan permintaan dari Cina

aktivitas usaha komersialnya sejak tahun 1995. Pada tanggal 31 Desember 2022, ACSET memiliki 369 karyawan tetap (tidak diaudit). Entitas induk langsung ACSET adalah PT Karya Supra Perkasa, yang merupakan entitas … Valuation Firm R S ` Modal Asing (PMA), serta berlanjutnya penyelesaian Program Strategis Nasional (PSN). Ekspor diprakirakan tumbuh lebih rendah akibat melambatnya ekonomi global, meskipun akan termoderasi dengan permintaan dari Cina

industri kelapa sawit juga menciptakan kemandirian energi menggantikan bahan bakar fosil melalui biodiesel (program B20 dan B30 sebesar 9,3 juta ton pada tahun 2020) dan listrik dari … yang ramah lingkungan, People Roadmap yakni strategi Perseroan dalam melakukan pengembangan SDM pada seluruh karyawan, serta Public Contribution Roadmap yakni community development. Pada tahun 2023, Strategi Perseroan dalam menjalankan bisnis

industri kelapa sawit juga menciptakan kemandirian energi menggantikan bahan bakar fosil melalui biodiesel (program B20 dan B30 sebesar 9,3 juta ton pada tahun 2020) dan listrik dari … yang ramah lingkungan, People Roadmap yakni strategi Perseroan dalam melakukan pengembangan SDM pada seluruh karyawan, serta Public Contribution Roadmap yakni community development. Pada tahun 2023, Strategi Perseroan dalam menjalankan bisnis

rencana masa depan HKI adalah sebagai berikut: • Mengedepankan efisiensi untuk menjaga peningkatan produktivitas melalui program mekanisasi dan intensifikasi; • Memperoleh tingkat pengembangan usaha yang optimal pada tanaman karet untuk meminimalisasi dampak … komoditas; dan • Mengembangkan sumber daya manusia yang memiliki komitmen dan motivasi tinggi, mulai dari karyawan hingga tenaga kerja di lapangan. II.G. Jenis Ekuitas Saham yang dimiliki HKI merupakan saham biasa

untuk terus meningkatkan kinerja sehingga bisa berkontribusi positif kepada para pemegang saham, masyarakat, dan karyawan perusahaan. Dengan meningkatkan kinerja disertai efisensi dari segi biaya diharapkan dapat menghasilkan hasil yang lebih … baik dari tahun sebelumnya. IV. Pertanyaan disampaikan oleh Bapak Mulyawan — Metro Headline.net ai 1. Program CSR apa saja yang dilakukan oleh perusahaan di tahun 2022 ? Jawab 2 Program CSR tetap

Media Baru PT Asia Global Media Afiliasi / Affiliate PT Asia Global Media Koperasi Karyawan Koperasi Karyawan Mitra Mitra Usaha Dinamika Afiliasi / Affiliate Usaha Dinamika PT Bakrie Global Ventura Afiliasi / Affiliate … service cost Biaya bunga - 952 Interest cost Dampak kurtailmen atau Cutailment effect or penyelesaian program - - program ettlement Pengukuran kembali dari : Remeasurements from : Keuntungan (kerugian) aktuarial Actuarial gain (losses) yang timbul

kapitalisasi tertentu terhadap pengeluaran untuk aset kualifikasian tersebut. Provisi Tidak ada Provisions Imbalan kerja karyawan Kelompok Usaha menentukan liabilitas imbalan kerja sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan Employee benefits No.11/2020 (?Undang … pasti, biaya jasa kini terkait, dan biaya jasa lalu. Ketika entitas memiliki surplus dalam program imbalan pasti, maka entitas mengukur aset imbalan pasti pada jumlah yang lebih rendah antara surplus

Secara umum, program pendidikan yang diberikan kepada Pekerja meliputi: 85 90 ● Induction Program Pendidikan umum untuk pengenalan perusahaan, organisasi, dan proses bisnis umum. Peserta dalam induction program yaitu seluruh Pekerja … Piutang atas program kepemilikan motor Motorcycle ownership program receivables Pihak berelasi (Catatan 36) 3.976.603 2.907.321 Related party (Note 36) Uang jaminan 2.983.203 1.216.560 Security deposits Piutang karyawan 216.499 399.223 Employee

organisasi. PROGRAM KEPEMILIKAN SAHAM OLEH MANAJEMEN (MSOP) DAN KARYAWAN (ESOP) Management Stock Option Program (Msop) and Employee Stock Option Program (Esop) Hingga akhir tahun 2022, Perseroan belum memiliki program Until … Governance • Program peningkatan kompetensi • Peran karyawan dalam keberlanjutan Perseroan • Perjanjian Kerja Bersama (PKB) • Keamanan, kesehatan, dan keselamatan karyawan • Pemanfaatan media internal • Pemenuhan kesejahteraan • Remunerasi yang sesuai • Competency improvement program • Pengembangan

organisasi. PROGRAM KEPEMILIKAN SAHAM OLEH MANAJEMEN (MSOP) DAN KARYAWAN (ESOP) Management Stock Option Program (Msop) and Employee Stock Option Program (Esop) Hingga akhir tahun 2022, Perseroan belum memiliki program Until … Governance • Program peningkatan kompetensi • Peran karyawan dalam keberlanjutan Perseroan • Perjanjian Kerja Bersama (PKB) • Keamanan, kesehatan, dan keselamatan karyawan • Pemanfaatan media internal • Pemenuhan kesejahteraan • Remunerasi yang sesuai • Competency improvement program • Pengembangan

disini meliputi lansia, anak- anak muda yang tidak memiliki pekerjaan, dan Penyandang Disabilitas. Dari program tersebut kami berhasil melakukan Ekspor Perdana pada bulan juli 2022 sebanyak 2 Container atas produk … kemampuannya, masyarakat Inklusif yang telah mendapatkan Pelatihan dan Pendampingan oleh Perseroan telah berstatus sebagai karyawan, bahkan kini telah melebur menjadi satu bersama dengan karyawan lainnya. Hal ini tentu membuktikan bahwa

yang dapat mempengaruhi manfaat imbalan minimum yang harus dibayar kepada para karyawan. Ketika Perusahaan memiliki surplus dalam program imbalan pasti, maka Perusahaan mengukur aset imbalan pasti pada jumlah yang lebih … jumlah pekerja yang ditanggung oleh program, atau mengubah ketentuan program imbalan pasti sehingga unsur yang signifikan dari jasa masa depan karyawan saat ini tidak lagi memenuhi syarat atas imbalan, atau

dalam PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk sebelum transaksi, sebagai bagian dari pelaksanaan Program Opsi Saham Karyawan dan Konsultan GoTo. 4 Purchase or Sale Price per The transaction price is ranging … mentioned in the GoTo’s IPO Prospectus. Pengalihan saham kepada peserta Program Kepemilikan Saham Karyawan dan Konsultan dari PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk sebagaimana telah disebutkan dalam Prospektus IPO GoTo

ditransaksikan Pengalihan 2 05 Juli 2023 792.929.464 Tujuan Transaksi Pengalihan saham kepada peserta Program Kepemilikan Saham Karyawan dan Konsultan dari PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk sebagaimana telah disebutkan dalam Prospektus … Transaksi 7,02% Status Kepemilikan Saham Langsung Informasi Lain Pengalihan saham kepada peserta Program Kepemilikan Saham Karyawan dan Konsultan dari PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk sebagaimana telah dijabarkan di dalam

keahlian karyawan. Perusahaan juga menciptakan ----- lingkungan yang sesuai bagi pembelajaran dan ----------- pengembanan karyawan dan memberikan berbagai program --- pengembangan untuk meningkatkan kompetensi mereka, ----- diantaranya Basic & General Competence, Functional ----- Competence dan Individual … Development Program. --------- CORPORATE CULTURE -------------------------------------- Untuk memiliki karakter dan kompetensi dalam menghadapi segala tantangan dan mencapai tujuan yang diharapkan --- 22 oleh semua pihak, kami berharap kita bisa selalu ------- menanamkan dan menerapkan

menjalankan/mendukung program pemerintah melalui BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan Jaminan Pensiun, Perseroan juga mengikutsertakan karyawan dalam program asuransi kesehatan yang berlaku sesuai dengan ketentuan, program dana pensiun, dan program kepemilikan … program diakui pada saat film atau • Program expense is recognized when the program ditayangkan. Beban film atau movie or program is aired. Film expense program belum ditayangkan dicatat or program

nilai Giving Back yang dianut Matahari, Matahari juga memberikan apresiasi kepada karyawan Matahari khususnya tim kasir melalui Program Apresiasi Kasir Donasi. Tidak hanya itu, Matahari juga menunjukkan dukungannya di bidang … Matahari mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada pelanggan, karyawan, mitra, dan sukarelawan atas dukungan dan kontribusi mereka pada program CSR ini. Bersama-sama, kita bisa menciptakan masa depan yang

mengakuisisi is to acquire employees directly and carry karyawan secara langsung dan melakukan out a retention program for existing human program retensi atas sumber daya manusia resources by implementing … secara signifikan jumlah pekerja yang ditanggung oleh program, atau mengubah ketentuan program imbalan pasti sehingga unsur yang signifikan dari jasa masa depan karyawan saat ini tidak lagi memenuhi syarat atas

Jumlah Karyawan 28 23 Komposisi Karyawan Menurut Status Hubungan Kerja Status 31 Desember 2022 31 Desember 2021 Tetap 14 13 Kontrak 14 10 Jumlah Karyawan 28 23 Komposisi Karyawan Menurut … Jumlah Karyawan 28 23 69 Tidak terdapat perjanjian yang melibatkan karyawan dan manajemen dalam kepemilikan saham Perseroan termasuk perjanjian yang berkaitan dengan program kepemilikan saham Perseroan oleh karyawan atau anggota

Exclusive Fair, Thematic Promotion, Social Media Marketing, Digital Marketing; • Event off-air; • Komunikasi pemasaran; • Program loyalitas pelanggan; Dari sisi pengembangan bisnis, Perseroan terus meningkatkan pelayanan payment point seperti pembayaran listrik … beban penyusutan, kenaikan beban distribusi, dan kenaikan promosi dan iklan serta beban imbalan kerja karyawan. Terkait kenaikan beban gaji, selain dikarenakan oleh pertumbuhan gerai baru Perseroan, juga dikarenakan oleh kenaikan

approach; and 4. Melaksanakan retention program dalam bentuk 4. Implementing a retention program as a reward reward program bagi karyawan pada posisi-posisi program for employees in strategic and critical … program pensiun berdasarkan Law is a defined rewards program. UU Ketenagakerjaan adalah program imbalan pasti. Program pensiun imbalan pasti adalah program A defined benefit plan is a pension plan program

follows: 1. Program Pendidikan Mandatory: 1. Mandatory Education Program: • Orientasi Karyawan Baru; • New Employee Orientation; • Program Pendidikan Dasar CS-Teller; • CS-Teller Basic Education Program; • Program Pendidikan Marketing Dasar … Program: • Program Pendidikan CS-Teller Tingkat Lanjutan; • Advanced CS-Teller Education Program; • Account Officer Program (AOP); dan • Account Officer Program (AOP); • Team Leader Development Program (TLDP). • Team Leader Development Program

with the objective of resources definition in Watu Putih Prospect. 3. Continue exploration drilling program in Hill Reef 2 Prospect of Block I Poboya Prospect with the objective of testing … Melanjutkan perbaikan infrastruktur | 2 Continuing the restoration of supporting pendukung antara lain mess karyawan dan Infrastructure, Indluding employee mess and gudang core shed. core shed warehouse. 3. Memulai kegiatan pemetaan

Leuwikopo Melanjutkan Gunung Batu. 2. perbaikan infrastruktur Melakukan pendukung kegiatan antara lain mess pengeboran karyawan dan untuk studi gudang core metalurgi, shed. 3. geoteknik, dan Memulai geohidrologi di kegiatan Prospek … Penyusunan laporan pengelolaan dan pemantauan lingkungan Semester I 2023. 6. Penyusunan Rencana Induk Program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (RIPPM). 7. Pengajuan area IPPKH untuk eksplorasi lanjutan Demikian untuk diketahui. Hormat

Yetna Direktur Penilaian Perusahaan/Director of Listing Perihal/Subject : Keterbukaan Informasi terkait Perubahan Nama Program Kepemilikan Saham Manajemen dan Karyawan PT Bukalapak.com Tbk (“Perseroan”) / Disclosure of Information on the Change of Name … Saat ini/ Originally Perubahan/ Change to Program Kepemilikan Saham Manajemen dan Program Kepemilikan Saham Manajemen Karyawan (MESOP) Tahap II/ Management dan Karyawan (MESOP) II (“MESOP II”)/ and Employee Stock Ownership

Tanggal Kejadian 10 Juli 2023 Jenis Informasi atau Fakta Material Perubahan Nama Program Kepemilikan Saham Manajemen dan Karyawan PT Bukalapak.com Tbk (Perseroan) Uraian Informasi atau Fakta Material Mengacu kepada keputusan … bersama ini kami bermaksud untuk menyampaikan keterbukaan informasi sehubungan dengan perubahan penamaan Program Kepemilikan Saham Manajemen dan Karyawan (MESOP) Tahap II dengan menghilangkan kata Tahap, sehingga menjadi sebagai berikut: Saat

geologist, field geologist dan field assistant dari JRBM dengan dibantu oleh kru lapangan dari karyawan kontraktor lokal dari CV. Tri Bersaudara, yang diawasi secara langsung oleh Superintendent Brownfield Exploration … mendapatkan tambahan sumber daya dan meningkatkan kualitas sumber daya. Page 4 of 7  Melanjutkan program geofisika di area Upper Tobayagan dan Matali Baru untuk menemukan target pengeboran baru.  Melanjutkan kegiatan

Terminal Payung No. 1 Tanjung Priok - Jakarta Utara Karyawan Jl. Sindang Laut 147.400 0,01% 147.400 0,01% (Program No. 100 , Cilincing - Jakarta Utara Masyarakat Jl Veteran … Terminal Payung No. 1 5% Tanjung Priok - Jakarta Utara Karyawan Jl. Sindang Laut 147,400 0.01% 147,400 0.01% (Program No. 100 , Cilincing - Jakarta Utara Masyarakat Jl Veteran

replaced employees who penggantian terhadap karyawan yang keluar. left. Rincian karyawan yang direkrut untuk penggantian Details of employees recruited for employee replacement karyawan dan karyawan baru berdasarkan kelompok … Evaluation of management approach Program untuk meningkatkan keterampilan karyawan dan GRI 404: Pelatihan dan Pendidikan program bantuan peralihan 2016 404-2 140 Program to improve employee skills and transition assistance

karyawan tetapnya, yang memilih untuk berpartisipasi dalam program pensiun tersebut. Iuran pensiun ditanggung oleh Perusahaan dan karyawannya masing-masing sebesar 3% - 5% dan 2% dari gaji pokok karyawan. Kontribusi program … Risiko Sumber Daya Manusia Perseroan telah melakukan upaya penyelarasan pola pikir karyawan Generasi Z serta program loyalitas karyawan, salah satunya melalui Alfamidi Gema Budaya. Terkait aspek ketenagakerjaan, Perseroan juga berkomitmen

Company’s Code of Conduct is a series of Direksi, anggota Dewan Komisaris, karyawan (termasuk karyawan entitas commitments by all members of the Board of Directors, members of the anak … kepada karyawan apabila persyaratan yang are met. ditentukan dalam UU tersebut terpenuhi. Grup juga menyelenggarakan program iuran pasti The Group also has a defined contribution plan untuk seluruh karyawan tetapnya

Bangun Hijau Bersama). Grup Tower Bersama terus mengembangkan program TBIG Heart, sebuah program pengurangan jejak emisi karyawan (employee carbon footprint reduction program). TBIG Heart melakukan penanaman pohon di kawasan-kawasan … dimana karyawan- karyawan dengan kualitas terbaik merupakan aset yang paling berharga. Perseroan menggunakan pendekatan strategis dalam manajemen sumber daya manusia, merancang program dan proses untuk memaksimalkan kinerja karyawan untuk mencapai

empat Januari seribu sembilan ratus delapan puluh —- satu), Warga Negara Indonesia, Karyawan Swasta, bertempat tinggal di Jawa Barat, Jalan Ceremai Ujung Nomor 10, Rukun Tetangga —- 001, Rukun Warga 010, Kelurahan … atas. Kemudian Perseroan mengusulkan mengukuhkan pemberlakuan: -—-----——- 1. PER-1/MBU/03/2023 tentang Penugasan Khusus dan Program ---—- -n | Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Badan Usaha Milik Negara. -—- 2. PER-2/MBU/03/2023 tentang Pedoman

Development Program; - Management Development Program; - Advance Supervisory Program; - Basic Supervisory. Selain program pengembangan karyawan untuk regenerasi sumber daya manusia dan kesinambungan kepemimpinan di tingkat manajemen menengah, Perseroan menjalankan Program Management … Management, dan Program Beasiswa. Program Beasiswa ini meliputi: - Program Beasiswa yang diberikan kepada karyawan dan masyarakat luas yang potensial untuk melanjutkan studi di bidang teknologi pulp & kertas; - Program Beasiswa dengan

culture and the environment. PROGRAM KEPEMILIKAN SAHAM OLEH KARYAWAN DAN/ ATAU MANAJEMEN EMPLOYEE AND/OR MANAGEMENT SHARE OWNERSHIP Pada tahun 2022 Perseroan belum memiliki program opsi PROGRAM pembelian saham Perseroan yang … Interest expense Imbal hasil ekspektasi aset program 486.904.307 456.713.652 The expected return on plan assets Perubahan program 303.201.690 1.364.419.818 Change program Jumlah pendapatan (beban) tahun berjalan (441.196.891) 331.068.471 Total current

karyawan Perseroan optimis dapat memberikan the Company is optimistic that it can have a positive impact on dampak positif bagi peningkatan kinerja Perseroan. improving the Company's performance. Realisasi Program … Kesehatan Kerja (K3) karyawan di tempat kerja telah terjamin. employees in the workplace is guaranteed. Tingkat Kecelakaan Kerja Work Accident Rate Pelaksanaan program K3 yang baik telah memberikan dampak

Karyawan Jumlah karyawan pada tanggal 31 Maret 2022 tercatat sejumlah 5.264 orang. Dari jumlah tersebut sebanyak 4.351 orang adalah karyawan tetap. Perseroan tidak memiliki serikat pekerja yang dibentuk oleh karyawan … Karyawan Kunci Karyawan kunci adalah karyawan yang memiliki peran supervisi, dalam transaksi tersebut Perseroan tidak mengenakan bunga dan hanya dikhususkan untuk karyawan kunci yang memenuhi kriteria sebagai berikut: • Karyawan dengan

PROGRAM KEPEMILIKAN SAHAM OLEH KARYAWAN EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PROGRAM Perseroan tidak memiliki kebijakan Program Kepemilikan The Company does not have an Employee Share Saham Karyawan (ESOP) dan Program Kepemilikan Ownership … vest segera setelah immediatelyafter the introduction of a program imbalan pasti diperkenalkan atau defined benefit plan or program is changed, program tersebut diubah, biaya jasa lalu the past service cost

penyelenggaraan program dan pengendalian untuk mencegah dan mendeteksi kecurangan dan kesalahan: » Memberitahu kami setiap kecurangan atau dugaan kecurangan yang berpengaruh terhadap Perusahaan yang melibatkan (a) manajemen, (b) karyawan yang mempunyai

pada saat regestrasi sebelum Rapat dimulai, dengan ketentuan anggota Direksi, anggota Dewan Komisaris, dan karyawan Perseroan dapat bertindak selaku kuasa pemegang saham Perseroan dalam Rapat ini, namun suara yang mereka … menit sebelum Rapat dimulai; 9. Untuk meminimalisir kehadiran fisik sebagai bentuk upaya mendukung program Pemerintah dalam rangka pencegahan penyebaran Virus Covid-19, Perseroan mengharapkan kerja sama dari para Pemegang Saham

Pelatihan Tujuan Pelatihan Jumlah Peserta Equipping Training Melengkapi karyawan dengan soft skill yang mendukung 8.656 pencapaian strategi perusahaan. Technical Training Melengkapi karyawan dengan kemampuan teknis yang 41.017 diperlukan pada posisinya … kompetensi karyawan 1.163 Discussion (FGD) melalui forum dan grup diskusi lintas unit bisnis. Innovation- Mengimplementasikan pengetahuan dan kemampuan dalam 356 Improvement program innovation dan improvement yang terstruktur dan Program terukur

Saham dalam Portepel 70.777.500.000 707.775.000.000 69.535.000.000 695.350.000.000 *) Termasuk Program ESA Program Kepemilikan Saham Karyawan Perseroan (Employee Stock Allocation / ESA) Program ESA ini dialokasikan dalam bentuk Saham Jatah Pasti sebanyak … kerja, jabatan dan pertimbangan lainnya. 3 3. Karyawan yang dianggap memiliki kriteria untuk program ESA adalah karyawan Perseroan sebagaimana disebutkan di atas yang telah terdaftar sebagai karyawan pada tanggal yang

karyawan Perseroan dan Perusahaan Anak menurut status pegawai Jumlah Orang Status Kepegawaian 2022 2021 Perseroan Karyawan Tetap 1.233 1.352 Karyawan Kontrak 355 458 Sub Jumlah 1.588 1.810 Perusahaan Anak Karyawan … karyawan adalah menjaga hak-hak normatif karyawan, mentaati semua peraturan ketenagakerjaan yang ada dan menjaga kumunikasi dengan karyawan serta serikat pekerjanya. Sedangkan mitigasi hubungan dengan lingkungan sosial dilakukan dengan program

Liabilitas Imbalan Kerja (lanjutan) s. Employee Benefits Liability (continued) Liabilitas neto Grup atas program imbalan pasti The Group’s net obligation in respect of the defined dihitung dari nilai kini … carrying amount of the Group’s employee karyawan. Jumlah tercatat liabilitas imbalan kerja benefits liability is disclosed in Note 17 to the karyawan Grup diungkapkan pada Catatan 17 atas consolidated

yang belum Ekuitas yang dapat Komponen transaksi Kepentingan Saham biasa Tambahan modal disetor kembali program ditentukan ditentukan diatribusikan kepada Ekuitas ekuitas lainnya non-pengendali imbalan pasti penggunaannya penggunaannya entitas induk … pajak kini diakui sebagai komponen biaya pajak penghasilan dalam laporan laba rugi. Imbalan kerja karyawan Penentuan liabilitas imbalan kerja dan beban imbalan kerja karyawan Grup bergantung pada pemilihan Employee benefits